Оптимизируем работу с сотрудниками: чем поможет российский HR-tech
![]()
Одна из особенностей решения — настройка точно под клиента (включая брендинг). Фактически под каждого создается отдельная платформа с различными контентом, модулями, возможностями и показателями. Есть и стандартная версия с общим брендингом "Эквио" — ее выбирают небольшие компании. Решение используют более 300 заказчиков, для которых созданы платформы "Академия Роскосмос", "ECCO Club", "Дом с Маяком" и многие другие. На своей платформе компания может выстроить рейтинг персонала: продумать систему баллов, виртуальные "ачивки" и реальные награды, доступные за эти баллы. Можно создать интернет-магазин, где сотрудники будут обменивать достижения на материальные или нематериальные поощрения. Заказчик сам определяет, сколько баллов (стикеров, медалей) и за что будет начисляться, что на них можно купить. Например, в некоторых компаниях они вручаются за успешное обучение или за приход на работу без опозданий. А где-то, напротив, внедряют "антимедали" — за сдачу проекта позже указанного времени. Подобные системы и рейтинги станут мотиватором к более эффективной работе, а возможность обменять баллы на бонусы поможет получить максимум преимуществ от сотрудничества с компанией и выполнения задач. ![]()
Также "Эквио" создаст эффективную систему обучения — из уже готовых материалов или сделанных по заказу клиента. Доступны самые разные форматы — от небольших инструкций и роликов до сложных курсов. Все материалы можно просматривать в онлайн- и офлайн-режиме и учиться вне зависимости от места и времени суток. При этом руководители будут получать отчеты, кто и как проходит обучение. Для контроля за усвоением предусмотрены интерактивные вопросы в ходе видео, традиционные тесты и опросы по окончании курса. С помощью подобных обучающих программ компания сможет растить таланты, а сотрудникам поможет вертикально или горизонтально двигаться по карьерной лестнице. ![]()
Решение от "Эквио" быстро внедряется, оно поддерживает как облачную версию, так и интеграцию на сервера клиентов. Пользователи получают доступ к платформе через сайт или мобильное приложение. При этом всесторонняя гибкость позволяет каждому заказчику настроить продукт таким образом, чтобы решение максимально отвечало его HR-задачам.
05 августа 2022, 14:59
Возможности HR-tech'а
Первая ассоциация, которая возникает при упоминании HR-tech — это автоматизация кадровых процессов. Исследование HeadHunter показывает, что уже в ближайшие годы 20% предприятий планирует полностью автоматизировать найм персонала. Чаще всего HR-специалисты делегируют алгоритмам рутинные операции, такие как расчет зарплат, поиск и первичный отбор резюме.Создана технология беспроводной передачи энергии на большие расстояния Всего в 2020–2021 году наибольшие объемы инвестиций среди HR-стартапов направлялись в решения для расчета зарплат и для оптимизации корпоративных бизнес-процессов — более чем по $7 млрд. В России эти возможности HR-tech'а также относят к перспективным направлениям. Еще здесь фигурируют поиск талантов, обучение и повышение квалификации, работа над мотивацией сотрудников, получение от них обратной связи. Уход иностранных игроков фактически дает российским разработчикам дополнительный шанс — рассказать о себе потенциальным клиентам и занять освобождающиеся ниши. Чтобы помочь заказчикам и разработчикам продуктов найти друг друга, EdTech-кластер "Сколково" и акселератор Ed2 создали Карту импортозамещения HR-продуктов. В ней представлены решения по 10 направлениям, охватывающим все стороны работы с персоналом: от привлечения талантов и онбординга до благополучия сотрудников и обучения. Организации, которые раньше пользовались зарубежными продуктами, смогут выбрать аналоги привычных инструментов. Те же, кто только думает о внедрении HR-tech, найдут подходящие продукты.От онбординга до благополучия
На Карте импортозамещения HR-продуктов есть специализированные инструменты и целые платформы, сочетающие весь спектр HR-решений. Например, разработка резидента Фонда "Сколково" компании "Эквио" находится на стыке на стыке HR- и EdTech. Она охватывает все области взаимодействия с сотрудником, помогая управлять коммуникацией, обучением, вознаграждением, и мотивацией.
Одна из особенностей решения — настройка точно под клиента (включая брендинг). Фактически под каждого создается отдельная платформа с различными контентом, модулями, возможностями и показателями. Есть и стандартная версия с общим брендингом "Эквио" — ее выбирают небольшие компании. Решение используют более 300 заказчиков, для которых созданы платформы "Академия Роскосмос", "ECCO Club", "Дом с Маяком" и многие другие. На своей платформе компания может выстроить рейтинг персонала: продумать систему баллов, виртуальные "ачивки" и реальные награды, доступные за эти баллы. Можно создать интернет-магазин, где сотрудники будут обменивать достижения на материальные или нематериальные поощрения. Заказчик сам определяет, сколько баллов (стикеров, медалей) и за что будет начисляться, что на них можно купить. Например, в некоторых компаниях они вручаются за успешное обучение или за приход на работу без опозданий. А где-то, напротив, внедряют "антимедали" — за сдачу проекта позже указанного времени. Подобные системы и рейтинги станут мотиватором к более эффективной работе, а возможность обменять баллы на бонусы поможет получить максимум преимуществ от сотрудничества с компанией и выполнения задач. 
Также "Эквио" создаст эффективную систему обучения — из уже готовых материалов или сделанных по заказу клиента. Доступны самые разные форматы — от небольших инструкций и роликов до сложных курсов. Все материалы можно просматривать в онлайн- и офлайн-режиме и учиться вне зависимости от места и времени суток. При этом руководители будут получать отчеты, кто и как проходит обучение. Для контроля за усвоением предусмотрены интерактивные вопросы в ходе видео, традиционные тесты и опросы по окончании курса. С помощью подобных обучающих программ компания сможет растить таланты, а сотрудникам поможет вертикально или горизонтально двигаться по карьерной лестнице. 
Решение от "Эквио" быстро внедряется, оно поддерживает как облачную версию, так и интеграцию на сервера клиентов. Пользователи получают доступ к платформе через сайт или мобильное приложение. При этом всесторонняя гибкость позволяет каждому заказчику настроить продукт таким образом, чтобы решение максимально отвечало его HR-задачам.